Un tribunal américain autorise une plainte contre Tesla pour discrimination à l’embauche, accusant l’entreprise de donner la priorité aux détenteurs de visas H‑1B plutôt qu’aux citoyens américains une accusation que le constructeur nie.

Une plainte qui met Tesla dans la tourmente

Une tribunal fédéral de San Francisco a décidé que Tesla doit faire face à une action collective accusant le constructeur automobile de discriminer les travailleurs américains en faveur de travailleurs étrangers titulaires de visas H‑1B.

La plainte a été déposée en septembre 2025 par un ingénieur logiciel nommé Scott Taub, qui affirme que Tesla a montré une “préférence systématique” pour l’embauche de détenteurs de visas, ce qui violerait la loi fédérale sur les droits civils.

Les allégations principales

Selon la plainte :

• Tesla aurait embauché environ 1 355 travailleurs sous visas H‑1B en 2024.
• Dans la même période, il est allégué que l’entreprise a licencié plus de 6 000 employés aux États‑Unis, majoritairement des citoyens américains. 
• Taub affirme qu’il a été refusé pour un poste d’ingénieur après qu’un recruteur lui a dit que le poste était réservé aux candidats H‑1B seulement.

Ce genre d’allégation, si elle se confirmait, constituerait une violation des lois fédérales contre la discrimination à l’embauche.

Le juge laisse la plainte avancer

Le juge Vince Chhabria a décidé que les allégations de Taub contiennent suffisamment de faits pour que le procès puisse aller de l’avant. Il a toutefois exprimé du scepticisme sur la solidité des preuves actuelles, indiquant que les statistiques seules ne prouvent pas une préférence systématique.

Une autre plaignante, spécialiste en ressources humaines, avait aussi déposé des accusations similaires… mais ses revendications ont été rejetées pour l’instant parce qu’elles semblaient peu plausibles sur la base des éléments fournis.

Tesla nie les accusations

Tesla a vigoureusement nié ces accusations dans ses documents juridiques, qualifiant la plainte de “ridicule” et affirmant que ses décisions d’embauche et de licenciement étaient basées sur des considérations commerciales légitimes plutôt que sur la citoyenneté des candidats.

Le dossier reste à suivre, mais pour l’instant, le tribunal a jugé que l’affaire mérite d’être examinée plus en profondeur.

Visa H‑1B : un contexte déjà débattu

Le programme de visas H‑1B est souvent utilisé par les entreprises américaines pour embaucher des travailleurs qualifiés étrangers dans des domaines spécialisés comme l’ingénierie ou l’informatique. Mais ces visas sont aussi l’objet d’un débat politique intense, certains accusant des entreprises de contourner le marché du travail national ou de payer moins comparé aux travailleurs américains des arguments similaires à ceux avancés dans cette plainte.

Bien que plusieurs grandes entreprises aient massivement embauché des visa‑holders ces dernières années, ce type de procès reste rare, surtout lorsqu’il s’agit d’accusations directes de discrimination structurelle.

Ce que cela pourrait signifier

Si cette plainte va jusqu’au procès et qu’un tribunal finit par conclure que Tesla a effectivement favorisé des travailleurs étrangers de manière illégale :

• Tesla pourrait faire face à des amendes substantielles 
• L’entreprise pourrait être tenue de modifier ses pratiques d’embauche 
• D’autres anciens employés pourraient rejoindre l’action collective 

Mais à ce stade, ce n’est qu’une procédure judiciaire en cours, et il n’a pas encore été établi que Tesla a effectivement violé la loi.

En résumé

Une action collective avance contre Tesla, qui est accusée d’avoir systématiquement privilégié l’embauche de travailleurs étrangers titulaires de visas H‑1B au détriment d’emplois pour citoyens américains — notamment suite à des licenciements massifs. La justice américaine a permis à la plainte de se poursuivre, mais Tesla nie les accusations.

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